〜透明性・倫理観、サステナビリティ、柔軟性、感性が響き合う経営理念の構築〜

（1）透明性と倫理観

「異分野・異文化・異感性が響き合う“生きた芸術作品”のような組織を目指す。」

「私たちは誠実と透明性を徹底した対話と行動で体現し続ける。」

「すべてにオープンマインドで、公正かつ倫理的な意思決定を心がける。」

（2）サステナビリティと創造性

「持続可能な社会と未来を見据え、感性と発想力で新たな価値を形にする。」

「環境と共生しながら、時代の期待を超える創造に挑み続ける。」

（3）社員の個性・感性尊重

「一人ひとりの違いを認め、感性が花ひらく風土を育みます。」

「多様な個性のぶつかり合いを源泉とした、唯一無二の組織力を築く。」

（4）顧客・取引先との共感と共創

「顧客・パートナーの想いに耳を傾け、深い共感と共に未来をつくる。」

「共に創る喜び、分かち合う感動を事業の核心に据える。」

（5）学びと変化への柔軟な対応

「新たな学び、挑戦、変化を恐れず自ら変わり続ける。」

「昨日より今日、今日より明日—進化する組織であり続ける。」

（6）生産性と美的価値の両立

「効率の追求だけでなく、美しさ・感動・心地良さも大切な価値とする。」

「感性と論理、創造と生産性の融合が、次世代の価値を生む。」

（7）多様性と芸術的感性の融合

「多様性—その一人ひとりの声と視点、芸術的感性が未来のイノベーションを拓く。」

「異分野・異文化・異感性が響き合う“生きた芸術作品”のような組織を目指す。」